私たち株式会社A5は安全で安心して働ける職場環境を維持することに努め、それぞれの人権と個性を尊重する取り組みを行っています。

1.　人権尊重の原則:

• 株式会社A5は、全ての社員および関係者の人権を尊重することを基本的な原則とします。
• 人種、民族、性別、宗教、性的指向、障害の有無などに基づく差別やいじめを絶対に許容しないことを明確にします。

2.　人権教育・啓発:

• 全ての社員に対し、人権に関する教育・啓発プログラムを実施し、人権意識の向上を図ります。
• 人権に関するガイドラインやポリシーを公開し、社内で共有することで、全ての関係者に理解されやすくします。

3.　報告・相談窓口の設置:

• 人権侵害やいじめに遭遇した社員が匿名で報告・相談できる窓口を設けます。
• 受けた報告や相談に対して、適切かつ迅速な対応を行い、再発防止策を講じます。
• 具体的には人事部、顧問社労士が相談窓口となります。

4. 外部機関との連携:

• 人権侵害に対しては、必要に応じて外部の専門機関や相談機関と連携し、適切な対応を行います。
• 法的な規制や社会的な基準に適合するように努めます。

5. 報復防止:

• 人権侵害を報告した社員に対して報復行為を一切禁止し、報告者を保護します。
• 報告を受けた場合、真摯に向き合い、適切な対応を行います。

6. 監査と改善:

• 定期的に人権に関する監査を実施し、方針の適用状況を確認します。
• 監査の結果をもとに、改善点を見つけ出し、積極的に改善策を実施します。

7. 透明性と報告:

• 人権侵害に関する情報は必要な範囲で透明に報告します。
• 外部からの報告を受ける場合は、適切な対応と共に公正な報告を行います。

2023年7月1日制定

株式会社A5
代表取締役　林　森三